Analista de remuneraciones

Para ser parte de nuestro equipo en importante multinacional de seguros, nos encontramos en búsqueda de profesional del área de RRHH para trabajar en el área de Remuneraciones.

Objetivo del cargo:

• Asegurar el pago correcto y oportuno de remuneraciones y leyes sociales.
• Proveer información clara y oportuna para el control de gestión del área.
• Supervisar y coordinar el correcto funcionamiento del sistema de nómina
• Asegurar cumplimiento legal, soporte técnico a los líderes.

Requisitos excluyentes:

• Titulado/a de Ingeniería Comercial, Administración, Contabilidad, Ingeniería en RRHH o afín, puede ser nivel técnico superior Universitario igual.
• Contar con al menos 03 años de experiencia en remuneraciones y administración de personal.
• Experiencia usando ADP/ BUK / REX+ (ideal) u otro software de remuneraciones.
• Contar con Excel y/o Power BI nivel intermedio-avanzado.
• Dominio de normativa laboral y tributaria.

Principales funciones:

• Remuneraciones y Administración de Personal
• Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones (cálculo de sueldos, variables, horas extra, licencias médicas, bonos, anticipos)
• Validar y controlar el pago de leyes sociales (Previred, AFC, Mutualidades, seguros).
• Controlar reportes y cierres mensuales de Software de Remuneraciones
• Preparar reportes mensuales de costos, provisiones y movimientos.
• Administrar vacaciones, ausencias, asistencia y licencias.
• Gestionar procesos legales asociados (cartas, comparendos, juicios laborales en apoyo a Legal).

Control de Gestión del Área de Personas:

• Proveer información clave para la elaboración y seguimiento del presupuesto anual.
• Generar reportes e indicadores de gestión (dotación, rotación, costos, ausentismo, provisiones).
• Preparar data para auditorías internas/externas.

Si cumples con los requisitos indicados, te invitamos a enviarnos tu CV actualizado.

Se ofrece contrato con SMS; plazo fijo, luego indefinido según desempeño, atractivos beneficios.